美容院・サロン向けスタートガイドNEW

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  • Rissun 編集部

この記事でわかること

メニュー別テンプレ
声かけ文例
スタッフ別分析

美容院・サロンが りっすん を活用して指名客を増やすための設定ガイドです。カラー・カット・ヘッドスパなどメニュー別の選択肢テンプレ、施術中・仕上がり確認時の声かけ文例、「担当スタイリスト別」に分析するデータ活用術をまとめました。

美容院で りっすん が特に効く理由

施術時間が長い = 声かけ機会が多い

カットだけでも30分、カラーなら2時間。施術中のちょっとしたタイミングで QR 案内ができる

指名客のリピート率が命

クチコミ返信率・★平均が高いサロンは検索で上位表示され、新規指名の流入が増える

そのまま使える選択肢テンプレート

各カテゴリの選択肢は 3〜5 個が目安です。

ヘアサロン向け

技術

  • カウンセリングが丁寧なカラーリング
  • くせ毛を活かしたカット
  • 頭皮から整えるヘッドスパ
  • 透明感のあるハイライト
  • 傷みを抑える縮毛矯正

接客

  • 毎回担当が変わらない安心感
  • ライフスタイルに合った提案
  • 次回の来店まで見据えたアドバイス
  • 雑談が心地よい距離感

雰囲気

  • 隠れ家のような落ち着くプライベート空間
  • 木の温もりを感じる内装
  • BGMが絶妙にリラックスできる

仕上がり

  • 翌朝のスタイリングが楽になる
  • 思っていた以上のイメージ通り
  • 周囲から褒められる変身

ネイル・まつげ向け

技術

  • 季節感のあるデザイン提案
  • 持ちが良く長持ちするコーティング
  • ドライな自爪を整えるケア
  • 細かいパーツワークの繊細さ

接客

  • 希望を丁寧にヒアリング
  • 雑誌やインスタの画像でイメージ共有
  • ネイリストの引き出しが豊富

空間

  • 清潔感のある個室ブース
  • リラックスできるアロマの香り
  • 施術中の飲み物サービス

リラクゼーション・整体向け

技術

  • 原因を説明してくれる整体
  • 肩こりが明らかに楽になる
  • 力加減の調整が絶妙
  • セルフケアのアドバイスまで

接客

  • 体調ヒアリングが丁寧
  • 次回来店のタイミングまで提案
  • 施術者の知識が豊富

空間

  • 静かで落ち着ける個室
  • 清潔感のあるタオル
  • アロマの香りが心地よい

お客様情報(追加アンケート)の設定例

質問タイプ選択肢活用例
年齢選択肢形式10代 / 20代 / 30代 / 40代 / 50代以上年齢層別のメニュー戦略
ご来店頻度選択肢形式初来店 / 2〜3回目 / 1〜2ヶ月に1回 / 月1回以上指名率・リピート率の把握
担当スタッフ選択肢形式店長 / ○○(スタッフ名) / ○○(スタッフ名)スタッフ別クチコミ分析
補足:

お客様情報の質問はすべて選択肢形式です。「アンケート設定」→「お客様情報」タブの「業種ごとのテンプレート(参考)」で「美容室・サロン」を選ぶと、性別・年代・来店頻度・来店のきっかけ・施術内容・予約方法・スタイリスト指名の質問を「追加できる質問」からまとめて追加できます。「担当スタッフ」のようなお店独自の質問は、同じタブの「カスタム質問」→「質問を追加」で作成します。

補足:

「担当スタッフ」質問は、スタッフごとの回答を集計できる秘密兵器です。教育やインセンティブ設計に使えます。

QRコード設置の黄金パターン

受付カウンター

会計時にスタッフが自然に案内できる。A5サイズで目立つ場所に。

施術鏡のサイドに小さく

施術中・カラー待ち中にお客様が手持ち無沙汰で読んでくれる。最強の設置位置。

待合スペース

予約時間より早く到着したお客様の暇つぶしに最適。

施術中・仕上がり確認時の声かけ文例

カラー待ち時間

「お待ちいただく間に、よろしければこちらのQRからご感想をいただけると励みになります」

仕上がり確認

「仕上がりはいかがでしょうか?もしよければこちらから感想を投稿いただけますか」

指名のリピーター

「いつもありがとうございます。今日の仕上がりにご満足いただけましたら、クチコミで応援いただけると嬉しいです」

新規客の退店時

「本日はご来店ありがとうございました。よろしければアプリ不要のこちらから、ご感想いただけますと励みになります」

スタッフ別分析の活用

指名獲得の仕組み:「担当スタッフ」質問を設定しておくと、アンケート結果で スタッフごとの回答数 が集計されます。回答一覧では、回答ごとに担当スタッフと選ばれた選択肢・生成されたクチコミを確認できます。

評価が高いスタッフ

インスタやホームページで紹介記事を書く

評価が低いスタッフ

得意分野にフォーカスして研修する

よく選ばれる選択肢

そのスタッフの強みとして PR する

月次改善サイクル(美容院版)

毎月月末の10分ルーティン

  • スタッフ別のクチコミ数 を確認。指名率に反映
  • よく使われる選択肢 を SNS・予約ページに載せる
  • ★3以下のクチコミ は全員で共有し、改善アクションを決める
  • 選択肢下位3件 を翌月リライト
  • 季節ごとのメニュー を選択肢に反映(夏: トリートメント、冬: ヘッドスパ など)

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